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今、スマートフォンのアプリを開発できるプログラマーが、引っ張りダコらしいです。
iPhoneやAndroidなどは、小さなパソコンを持ち歩いているようなもので、とても便利ですからね～。
スマホ利用者は年々増えているので、しばらくは人材不足が続くのではないかと思われます。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111102-00000000-fsi-bus_all
* スマホ上げ潮、人材争奪 ＤｅＮＡなど、高報酬で囲い込み [#db28864b]
フジサンケイ ビジネスアイ 11月3日(木)8時15分配信
スマートフォン（高機能携帯電話）の隆盛を受け、ネット各社の間で交流サイト（ＳＮＳ）やゲームのアプリ（専用ソフト）開発に携わるエンジニアの人材争奪戦が過熱している。エンジニアへの報酬も高騰しており、ディー・エヌ・エー（ＤｅＮＡ）などは中途採用者に２００万円程度の入社一時金を支払うなど人材確保策を強化。海外に技術者を求める動きも出ており、限られたエンジニア争奪戦は今後も続きそうだ。
「（ソフトなどの）作り手が完全に不足している」
サイバーエージェントの藤田晋社長は会見でこう話し、１年間で中途・新規合わせて計３００人を採用する方針を表明した。ネット広告代理店としてスタートした同社は近年、ブログ「アメーバ」を中心としたネットサービスへのシフトを強めており、アプリ開発のエンジニア確保が不可欠となっている。
２００９年９月期に従業員の１０．８％だったエンジニアの割合は、１１年９月期に３６．６％に急上昇。「中長期の競争力の源泉は技術者」（中山豪常務）といい、採用強化にも余念がない。
昨秋から無料講座「エンジニアアカデミー」を３回開催した。関連技術などを教え、最終課題をパスした受講者に内定を出して人材を確保する狙いで、前回は１０人中５人が入社した。新たに１２月に２講座を各１０回にわたって開講する計画だ。
■エンジニアの教育も重要
金融業から同講座を経てサイバーエージェントに入社したエンジニアの丸山隆司さん（３２）は「大きな仕事に取り組めると思い入社した。（エンジニア需要が急増しているのは）個人的には歓迎したい」と話す。
そもそもサイバーエージェントがこの講座を開始したのは、競合他社が昨年夏に中途採用のエンジニアに入社一時金を支払い、人材を確保する制度を打ち出したことに対抗するためだ。昨年８月、ＤｅＮＡやグリー、動画サイト「ニコニコ動画」を運営するドワンゴなどは、基準を満たしたエンジニアに２００万円以上の入社準備金を支給する制度を発表した。それが今年は５００万円を用意する会社も登場している。
各社とも自社でアプリを開発する内製化の動きを加速させており、エンジニアの絶対数の確保が不可欠。同じ会社でも他職種より高い給与を提示し、入社後の昇給基準も異なるという。
ヘッドハンティング会社、サーチファーム・ジャパンの篠原光太郎取締役は「従来のウェブと比べ、スマホ関連のエンジニアの賃金は４、５割増。トップクラスでは年収数千万円を支払うケースもある」という。
海外に人材を求める動きも出始めた。グリーは欧米やアジア、南米にも拠点を立ち上げており、「日本でもすでに１０％弱が外国人。日本や海外といった限定を設けず採用していく」（中西一統・ヒューマンリソース本部長）方針だ。今年３月に４０２人だった同社の社員数は６月末に約１．５倍の６００人に増加。早期に１０００人とし、４割近くをエンジニアにする予定という。ＤｅＮＡも全社員数は１６０４人だが、スマホ向けの開発体制を国内外で年度内に１０００人とする計画だ。
サーチファームの篠原氏は「エンジニアの報酬は米シリコンバレーに比べるとまだ低く、人材争奪の動きは今後も加速する」と指摘した上で、「日本で最も元気があり、世界で戦える数少ない産業の一つだけに、今後はエンジニアの教育も大事になってくるだろう」と提言している。（森川潤）
** リンク [#p7b53f9b]
サイバーエージェント エンジニアアカデミー・クリエイティブアカデミー
https://www.cyberagent.co.jp/list/creative_academy.html
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- 株式会社サイバーエージェント
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- dwango.jp | 着うたフル(R)＆着うた(R)無料検索
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*** [[暇人＼(^o^)／速報 : 今スマホアプリ開発エンジニアが熱い！就職祝い金200万円 DeNA・GREE・ニコ動など各社で人材争奪戦>http://blog.livedoor.jp/himasoku123/archives/51675098.html]] [#u5c3fb28]
>61：名無しさん＠涙目です。(東京都)：2011/11/03(木) 23:51:06.51 ID:ThIl1/vXP
プログラム自体は簡単な技術だし、
儲かってるなら新卒とって教育すりゃ済む話なのに
なんで中途を大量募集してるのかがよくわからん。
>66：名無しさん＠涙目です。(埼玉県)：2011/11/03(木) 23:51:55.75 ID:0DWAZ/G80
>>61
みんな辞めていくから
>119：名無しさん＠涙目です。(福岡県)：2011/11/04(金) 00:02:35.87 ID:7V3pPZkY0
ブラックやら土方やら言われてるけど
普通に朝8時30分出社～夜7～8時退社だけどなぁ
普通の会社ってこんなもんだろ
まあ残業代をサブロク協定に合わせるのはタルいけど
実際どこもそんな感じだし
営業や接客が嫌いな奴には天職だと思うけどなぁ
人材不足してるし
>132：名無しさん＠涙目です。(新疆ウイグル自治区)：2011/11/04(金) 00:04:37.79 ID:u+NQ3JAX0
いつまで稼げるかを考える時代じゃないだろ
これからは今どれだけ稼げるかだ
>203：名無しさん＠涙目です。(家)：2011/11/04(金) 00:19:13.35 ID:pc7XhYau0
求められてるのはアイデアマンだぞ
プログラマじゃない
>207：名無しさん＠涙目です。(兵庫県)：2011/11/04(金) 00:20:51.58 ID:B/mDWq0q0
>>203
ということは、アイデアをアプリに先にしてみて、アプリと共に売り込めばいいのかな。
>219：名無しさん＠涙目です。(東日本)：2011/11/04(金) 00:23:05.88 ID:eVFkW1EF0
>>207
そんなことしたら、面白くないですね～って却下しておいて
しばらくしたらあのアプリのアイデアを改良した物を出してくるぞ
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